《HBRC哈佛商业评论中文版》哈佛商学院标志性刊物，传播工商管理领域中最前沿的思想理论。( Harvard Business Review，简称 HBR )创建于1922年，是哈佛商学院的标志性杂志。建立之初，它的使命就是致力于改进管理实践。发展90年后，HBR已经成为先进管理理念的发源地，致力于给全世界的专业人士提供缜密的管理见解和最好的管理实践，并对他们及其机构产生积极的影响。目前，HBR在全世界有10种语言的11个授权版本,包括在台湾地区发行的繁体字版和2012年7月起在大陆地区出版的简体中文版。

作为哈佛大学商学院的附属机构，哈佛商学院出版社更是具有相当强的使命感，从某种程度上来说，哈佛商学院出版社兼具了部分学校的职能作为知识力量的载体，它旨在给最多的人带去最优秀、最前沿的管理理念，让全世界更多无法在哈佛课堂中学习的读者能直接接触哈佛深邃、先进的管理理念和管理知识。

基于时间的竞争

时间就是金钱，这句谚语获得了广泛认同。但有趣的是，为什么时间没有像金钱那样成为企业间竞争的稀缺资源呢？一种可能的解释是，每个人、每个企业都平等地拥有每天24小时，时间虽然是资源但无法差异化，所以也就难以带来独特的竞争优势。果真如此吗？我们发现，成功的企业家往往能够参透时间的奥秘，巧妙借助时间的力量赢得先机。‍‍‍‍

‍‍‍‍‍‍时间的特性

开拓者、推动者、整合者、守护者

从战略规划到变革管理，我们的客户面临各种各样的复杂挑战，他们组织中的团队绩效都不尽如人意。但我们的研究表明，板子不能打在团队成员身上，错误在于领导者未能有效采用不同工作方式和观点，即便是最高领导层也做不到。有的管理者未曾察觉员工之间的差异如此之大；其他人不知道如何处理分歧和矛盾，或者意识不到听之任之带来的后果。因此，很多真知灼见被忽略或错过，绩效受到影响。

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我们每个人都由这4种职场人格组成，只不过多数人的行为和思想可能更符合其中一到两种人格。无论是激发见解、做决策还是解决问题，所有职场人格都能带来有价值的独特视角。

奖项简介

拉姆·查兰管理实践奖是一个非营利评选奖项，代表着中国管理界至高的荣誉。此奖项由《哈佛商业评论》中文版主办，秉承公平公正原则由管理专家投票产生。该奖项旨在表彰在管理理论和实践中具有创新和借鉴贡献的中国企业高管，搭建学习管理实践经验的平台。同时《哈佛商业评论》将对在评选中涌现的优秀管理案例出版成书，沉淀管理精髓，携手社会各界助力企业发展并推进管理学的前进与变革。

社会赞誉

“《哈佛商业评论》的信徒是世界范围内公司发展的原动力” ——摘自Mediabistro网
“多年来填补了商业学术和实践管理之间的鸿沟，通过卓越的编辑将学术议题应用到真实世界中” ——摘自《经济学人》
“独立承载了管理史上所有议题” ——摘自《经济学人》
“不可否认的影响力” ——摘自《财富》
“管理界圣经”——摘自《华尔街日报》
“值得敬佩”——摘自《福布斯》